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又一家!澜起科技推股权激励计划 业绩考核、激励对象几乎覆盖全体员工
2019.10.22 11:31 吴凡|科创板日报

《科创板日报》(上海,记者吴凡)讯,继乐鑫科技、光峰科技相继披露的股权激励计划(草案)获得股东大会审议通过后,10月21日晚间,澜起科技(688008.SH)推出了科创板市场第三份股权激励计划。

《科创板日报》记者梳理发现,澜起科技在激励工具的选择上与前两家公司一致,仍采用了“第二类限制性股票”作为激励工具;其激励价格也延续了前两家公司的“手法”——突破了传统50%的价格限制。

同时,澜起科技又“量体裁衣”,在多个细节方面又较前两家公司有所不同,比如在激励对的选择和范围上,激励对象的人数为306人,占公司员工总数316 人的 96.84%,几乎覆盖了公司的全体员工;另外在考核指标的选择上,公司除了选用净利润指标外,还创新性的采取了“研发项目产业化累计销售额”作为另一指标。实际上这也在说明着,公司不仅注重盈利水平,也非常关注研发成果未来在市场上的应用。

96.84%的覆盖度

虽然《上海证券交易所科创板股票上市规则》(以下简称“上市规则”)以及《科创板上市公司信息披露工作备忘录第四号--股权激励信息披露指引》规定,企业仍然可以选择“第一类限制性股票”,但是从三家已披露股权激励计划的科创板公司中看到,“第二类限制性股票”成为了香饽饽,前述激励工具似乎更受科创板公司的“青睐”。

有业内人士向《科创板日报》记者表示,第二类限制性股票其实跟国际更接轨,它相当于一个打折的期权,未来科创板公司选择“第二类限制性股票”可能是常态,因为第一类限制性股票,它需要提前出资,提前出资的话,有资金沉淀,其实可能还是存在风险的。

事实上,与传统的限制性股票相比,第二类限制性股票的优势还在于,无论是定价还是出资方面都更符合科创板公司和员工的长远利益。

具体来看,此次激励计划拟向激励对象授予1650万股限制性股票,占激励计划草案公告时公司股本总额 11.3亿股的 1.46%。其中,首次授予1350万股,占激励计划公布时公司股本总额的 1.19%,首次授予占本次授予权益总额的81.82%;预留 300 万股,占本激励计划公布时公司股本总额的 0.27%,预留部分占本次授予权益总额的18.18%。

在定价方面,仍然突破了传统的定价,在保证价格不低于公司发行价的前提下,确定的价格为25元/股,前述价格占前 1 个交易日交易均价的 42.64%、占前 20 个交易日交易均价的 37.38%以及占前 60 个交易日交易均价的 33.12%。

按照《上市规则》的规定,作出上述价格突破应当说明定价依据及定价方式。

澜起科技称,实施股权激励是对员工现有薪酬的有效补充,且激励对象的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价,使员工利益与股东利益高度一致。另外定价方式合法合规。

值的注意的是,与前两家推出股权激励计划的公司相比,澜起科技将激励对象及范围进一步扩大,让更多的员工共同促进公司的发展,同时分享公司发展的成果。

股权激励计划显示,本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计 306 人,占公司员工总数316 人的 96.84%。受激励对象几乎覆盖了公司的全体成员。

澜起科技对此称,公司作为一家以科技创新为核心竞争力的集成电路设计公司,人才是公司科技创新的基础和重要保障。公司认为,只有充分调动每一名员工的工作积极性,才能更好的发挥团队的创新能力,提升经营效率,促进公司业务的长期稳健发展。

双指标的业绩考核

在沿用“第二类限制性股票”激励工具之下,澜起科技也相应使用了“归属”的概念。

《科创板日报》记者注意到,首次授予的股票共分为四个归属期,对应的考核年度是2019年至2022年;预留授予的股票同样分为四个归属期,考核年度则是2020年至2023年。

另外在各年度的考核指标上,澜起科技还做出了细致的安排。

在此前两家公司披露的股权激励计划中,乐鑫科技将公司层面的考核指标设定为“营收”和“毛利”的增长;光峰科技则将“营收增长率”作为唯一的公司层面的考核指标;而澜起科技除了选用净利润为指标外,还较为创新性的选用了“研发项目产业化累计销售额”作为指标,通过前述双指标来进行考核。

其中,公司层面 2019、2020、2023 年度业绩指标为净利润,2021、2022 年业绩指标为净利润和研发项目产业化累计销售额,其中后者包括2021年Gen4 PCI-E Retimer 研发及产业化,实现其累计销售额不低于1000万元;2022年第一代DDR5内存接口芯片研发及产业化,其累计销售额不低于1000万元。

对于这一“个性化”的设置,澜起科技称,研发项目产业化指标不仅反映公司技术研发能力,更体现研发成果的转化和市场应用能力。

公司认为,上述两个研发项目在2021年和2022年分别实现产业化具有可行性,其一是Gen4 PCI-E Retimer 是服务器上一款较为重要的芯片,公司近期决定研发该款芯片,并已组建专业的技术研发及市场团队;其二是第一代 DDR5 内存接口芯片是公司内存接口芯片系列产品在 DDR5 世代的第一子代产品,对公司未来业绩成长具有重要影响。

作为已披露股权激励计划的三家科创板公司背后的独立财务顾问,上海荣正投资咨询股份有限公司的一位内部资深人士向记者表示,业绩考核只要符合公司的实际,然后体现公司未来成长的预期,那么其实可以很个性化的去设置业绩考核目标,“事实上其他板块也可以做到,但关键点是,科创板的公司对于人才的渴望度会更高,会与国际接轨更高,所以在方案的设计上可能是更希望与国际接轨”。

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