据semiengineering研究显示，公司和国家正在向半导体制造、材料和研究注入巨额资金，未来十年至少汇集5万亿美元，甚至更多，以保证芯片和技术的稳定供应，支持日益以数据为中心的广泛行业的增长。知名半导体技术分析机构semiengineering对此做了阐述和剖析，文章认为，要让所有这些投资都奏效，需要一支受过高等教育的劳动力队伍。过去10年，业内高管一直在把目光投向更远的地方，以吸引工程师加入半导体产业。在此期间，大多数人选择了软件工作。

Deloitte Consulting负责人兼半导体产业主管Brandon Kulik表示：“只要有一些人才，你在哪个行业并不重要，因为你仍需要更多人才。因此，这里有企业职能和金融，随着一个行业的发展，它需要更多其它行业拥有的东西，还必须与其它行业竞争，争夺人才。但是在半导体领域，工程和制造业是非常特殊的。我们在工程方面的变化是，随着客户开始转向更集成的解决方案、更多的软件和更多基于平台的解决方案，工程组合开始发生变化。你需要更多的软件和系统工程师，以及标准的遗留设计类型，这意味着他们需要与一些大型软件公司竞争。”

Meta、Twitter、微软和Salesforce等公司最近的裁员有助于填补这一空白。多年来，工程专业的毕业生蜂拥到大型系统公司从事软件工程方面的工作。但是至今，他们基本上忽略了硬件方面，他们认为在每个新的流程节点上的性能将继续提高。现在情况不同了。软件工程师越来越需要了解他们编写的代码的功耗和热量含义，包括给定操作需要多少计算周期，以及如何更好地利用硬件一直到RTL级。

换个角度来看，这个行业需要更多的人，而今天在这个行业工作的许多人将需要补充培训。

麦肯锡的Burkacky表示：“未来的第一瓶颈是人才。”限制硅工业发展的不会是锂或氖，而是人。

Deloitte的Kulik对此表示赞同，并补充称，企业需要撒下更大的网。他表示：“我们需要开发非传统来源，越多越好，这样才能满足所有需求，因此，我们需要女子学院、STEM项目和传统黑人大学。即使需求下降，人才短缺问题也将持续下去，因为这个行业的长期增长趋势是存在的。即使需求下降，对供应链弹性的需求也将推动一些产能的增长。你需要更大规模的设计和制造。这个世界仍然处于将事物联系起来的早期阶段。因此，经济周期会像往常一样受到冲击，这本身就是一个周期性行业。但我们对客户的建议是，要把眼光放长远，放眼未来三到五年，尤其在人才战略方面。这仍是一场苦战。”

数据

那么这些钱都去哪儿了？下表列出了2021年和2022年宣布的芯片行业新投资。其中包括2021年和2022年宣布的一些新的制造(和一些设计)设施和工厂。

除此之外，还有更多的投资。例如，最初的亚利桑那州的台积电分工厂是在2020年宣布建立，不包括在内。该表目前按公告日期降序排列，也可以按国家或公司进行排序。